为加强学校青年人才的培养，给青年教师搭建一个交流平台，3月25日下午，星空在学院会议室组织召开了青年教师座谈会。学院党政领导班子成员及18位40岁以下青年教师参会。座谈会由学院党委书记、院长罗尧岳主持。
会上，与会青年教师、学者聚焦学校各项事业的建设与发展，纷纷从自身工作、学习、生活经历提出多项宝贵意见。针对学院正在进行的护理学国家一流专业建设、“十四五”发展规划等重大举措，教师们建议为青年教师提供科研资金、政策上的倾斜，支持青年学者的快速成长。教师们认为，学院在教学、科研评价体系方面要充分考虑青年教师成长的特殊性，建立、健全更科学的评价体系。教师们建议，在青年教师下临床、护教协同、访学出国交流等方面予以一定的支持；在科研成果考核上，考虑学科的特殊性；鼓励青年学者合作研究、关注交叉学科的发展等。教师们普遍希望，学校能通过一定的举措来减少青年教师在行政性事物上消耗的精力，关注青年教师在生活上的困难，关注青年教师、青年管理人员的成长空间与晋升渠道，解决青年学者的后顾之忧，多一些人文关怀，让青年人能全身心投入学校建设中。同时，教师们对学校在本科教学、研究生教学、研究生培养改革、本科与研究生教学的衔接等方面也提出了意见与建议。
在认真听取了青年教师代表们的发言后，副院长陈偶英、蒋小剑根据青年教师关心的护教协同、综合管理、职业生涯规划、科研平台建设、家庭事业平衡等问题逐一进行了回应，并从“课程建设、教学团队、课题申报、科研团队建设”等多个方面给青年教师作了悉心指导；同时，对各位青年教师为学院教育教学、管理上辛苦的付出表示了感谢。
会议最后，罗尧岳高度评价青年教师提出的建议。他认为，与会代表的关注点都在学院及个人的发展上，涉及学院办学的方方面面，提出了许多实在、到位、针对实际的问题，代表了星空青年教师的心声。罗院长从定编定岗、目标管理、教师个人规划三个方面进行了具体的解读和要求，并强调，青年教师应当学会自信，作为学院承上启下、继往开来的一代，要有主人翁意识，树立昂扬进取之心，发扬敬业精神，激发干劲闯劲，静心积累沉淀，提升境界格局，努力成长为可堪大用能担重任之才。
